只是教师的天资编写未有了,会有那么多少人去

作者:教育资讯

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问:教师编制好在哪里?为何人人都想考?

每年都有很多人考事业单位,对很多人来说有了事业编,就意味着有了铁饭碗,工作稳定,不用担心被辞退了。不过随着事业单位改革的进行,公立医院和大学教师将取消编制,采用聘用制。

如果教师取消事业编制,教师们会有什么感想?

在编教师和不在编的教师有区别吗?

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问题回答:

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前些年,我有一同事赵烨,在编在岗高中语文教师,在接触到一些销售挖掘机行业后,觉得别人赚钱特别容易,卖出一台挖掘机就能赚好几万,于是也偷偷的开始兼职做销售挖掘机工作,起初尝到甜头后,坚定了他辞职发财的念头,就果断办理了辞职,学校当时怎么劝说也留不住他。辞职后,赵烨跑到西部地区经销挖掘机,刚开始的两年确实不错,卖出了不少台挖掘机,大赚了几笔,然后就变得大手大脚起来,花钱如流水一般,赚的钱很快也就败坏光了。

编制对很多人来说就意味着稳定,不过人长期待在一个稳定的环境里,就会变得安于现状,失去了进取心。按照编制的规章制度,想要得到更高的工资也是很难的,表现得很优秀的人无法得到理想的收入,对他们的积极性影响也是很大的。尤其是编制的存在,在安逸的环境下,有些人就变得懒惰,失去进取心,满足于每个月领个稳定的工资。

回答:教师自认为是人才,人才就得流动起来,新的人才得进得来。老人才还得出得去,光进不出会生病的。

回答:为什么在三、四、五线城市,会有那么多人去考取教师、公务员?其实就是为了入编,进入体制内,从而端上“铁饭碗”,吃上“财政饭”。

随着市场的不断饱和,销售挖掘机的生意越来越不景气,赵烨的经济收入也是每况愈下,于是他又跟着曾经的学生学做建材生意,在学生的照顾下也算勉强度日吧。一晃10过去了,人到中年的赵烨,既没有买房,也没有买车,老婆没有工作,带着两个孩子,一家四口依然还是靠租房子住;笔者作为他曾经的同事,一直呆在学校里当老师,两口子都是高级教师,目前已经买了3套房子(1套出租,1套自己住,1套在南京,给大学即将毕业的儿子做婚房),2辆车子(1辆我们上班代步,1辆给儿子),并且所有公积金贷款已经全部还清!

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老人才出去了干啥去呀?下岗分流。

师范大学毕业后,只有考取教师资格证,重新参加人社局组织的事业单位招聘考试,笔试、面试合格后,才能拥有“事业编制”,成为一名“正式教师”,劳动关系纳入教育局统一管理,工资纳入地方财政体系。

前段时间遇到赵烨,聊起生活,他也是不胜唏嘘,说特别后悔当初的鲁莽选择,现在已经又回到学校教书了。赵烨说,他的教师资格证还管用,只是教师编制没有了,只能去做代课老师,月薪也只有两千多;我问他为何不去私立学校,他回答说,快50岁的人了,私立学校很难进去,即便进去了,自己也实在受不了那个罪,根本呆不下去。赵烨在言谈中流露对我们十分的羡慕,他说,我当初要是老实地呆在学校,现在工资待遇月薪也应该和你们差不多有1万元左右,在本地什么样的房子都买上了,而现在眼看着儿子就要大学毕业了,还是家徒四壁、居无定所,这个世上没有后悔药啊!

一、高校

人才不能流动势必造成腐败,教师腐败直接伤害的是百姓。

由于各地区各学校发展不平衡,有些学校在编师资缺乏,不得不自主雇佣一些外聘教师,即所谓的“不在编教师”,这些教师由于在“教育局”、“人社局”并不备案,因此,工资不纳入地方财政,而完全由学校自主发放。

教师的编制好在哪里?通过同事赵烨的人生经历可见一斑,笔者简单总结了几点: 首先有编制的教师工作稳定舒适,社会地位也不低,可以轻松享受国家特有的超长假期。其次有编制的教师工资待遇稳步提升,只要自己不犯原则性的错误,就基本上是端了“铁饭碗”,评上高级教师职称以后,年收入确保在10万元以上,尤其两口子都是高级教师的家庭。再者有编制的教师可以工作到60岁以上,即便年龄大了,单位也会特殊对待,进行适当照顾,做着轻松惬意的工作,享受着高额工资待遇,这是其他单位无可比拟的优势;公务员怎么了,50岁以后还不是要靠边站,55岁就退休拿养老金了,能跟在编教师比吗?

高校取消编制,对高校的发展也是比较有利的,教师的教学积极性大大提高,有利于教学水平的提高。而学校的教学水平是学校的核心竞争力,有利于吸引更多优秀的人才,形成良性发展。对于那些表现优秀,却因为编制和其他老师待遇差不多的教师,更是一种鼓励。对于那些消极怠工,没有真才实学的教师也会慢慢地淘汰,从而提高教师队伍的整体水平。

回答:只要工资待遇对得起你的付出,什么事业编什么铁饭碗都见鬼去!

在同一所学校,在编教师与不在编教师,差距特别大,几乎表现在各方面。

综上所述,笔者认为,现在教师编制之所以那么多人都想考,就是因为在编教师有着稳定的工作、不俗的社会地位,特别是不断攀高的工资待遇,并且随着延时退休政策的落地,只要自己身心健康,就可以继续工作好多年,不存在早早退休无所事事的担忧!

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回答:竞争上岗,学校不光是智的培养,更是德的教育,无智无德者下岗。编制是一个定心丸,更是留住人才的方子,臃肿人员要不得,生蛆。

1.工作稳定性。

举个本人的例子。

高校取消编制,并不意味着教师的待遇下降了,相反教师的福利和工资还会有所增加。国家对高校教育的非常重视,对高校教育的投入力度很大,未来高校教师的待遇会更好。在过去,有了编制约束,高校教师离开并不容易,取消编制后,大大增加高校教师的流动性,为高校输出新鲜的血液。

回答:医院取消了看不起病,学校要取消了更上不起学,教师包括校领导尽管有少数害群之马,国家可以有相应法律约束,可以改变现在的假聘用制来改革,在资本主义国家教育都还是公办学校占多数。取消这个我不主张。

不在编教师,其实就是“临时工”,学校可以随时辞退。比如,某一学校,当年由于扩招学生,一线教师严重短缺,不得不临时雇佣一些“外聘教师”。后来,教育部门与人社部门,大量招考教师,学校分配进许多“正式教师”充任一线。这样一来,“外聘教师”无课可上,无职可安,自然而然便自动离职。

我原来在赣州市一个县里的完全中学教书,是有编制的。就享受有编制的待遇:工资、住房公积金,医疗保险、社会保险等都有。认真教书,不用担心随时被解聘。大家都是有编制的,没有谁欺负谁的问题,也不用看人脸色干事。

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回答:估计很多教师会立即辞职,很多老师就是看着那个编制,没有勇气辞职,实际上取消编制也未必是坏事,让教师流动起来,更能激励他们提高教学水平,更加爱岗敬业,当然取消编制,以后要大幅提高教师待遇

2.工资、待遇。

后来为了离家近点教书,在原单位服务也满了五年,2018年就报考了江西省教师招聘考试。考试顺利通过了,但是控制系数招聘,即现在是没有编制的。

二、公立医院

回答:教师们不敢想!

由于不在编教师工资、待遇是由学校自主负责,而很多学校本身经费缺乏,因此,这些“外聘教师”的工资、待遇都很差,几乎只挣一些“课时费”,课少则钱少,无课则无钱。

公告上是说享受正式老师的待遇,实则差距很大。

公立的医院取消编制,会保留事业单位的性质,实行聘用制,医生的工作积极性能被充分的调动起来。国家对医疗事业还是很重视的,医疗是关乎着民生大大事,医生的待遇不会因为编制的取消而降低,工资反而会有所上升,会有很大的发展空间,优秀的医生得到更高的报酬,有利于医疗事业良性发展。

编制是什么,在我国,编制就是身份的象征,是体制内的标配。如果没有编制,你是什么身份?临时工?

3.社保。

首先一切归零。除了教龄,其它一切和刚毕业的一样。我是以高中化学考进的,来到新学校,安排我上初一的数学兼一个班的班主任。

取消编制无疑会加大医生的流动性,不过也不用过分担心,不少三甲医院早就实行同工同酬了,待遇也不错,未来会有些变动,总会朝着好的方向发展。

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