嘉园讲坛是由嘉定校区大学生会主办的特大型学

作者:国际学校

澳门金莎娱乐网站 1澳门金莎娱乐网站,  5月15日,新华都总裁唐骏先生来我校作了“我的成功可以复制”的主题演讲。   唐骏先生与我校学生分享了大学阶段的学习方法、语言学习、学生社交以及性格培养等方面的经验与感悟。以自己在成功道路上所碰到的困难、问题以及自己对成功的看法和人生的感悟与大学生们做了亲切的交流。讲座会场座无虚席,气氛空前热烈,大学生们被唐骏先生幽默的语言、激情的演讲以及谆谆的教诲所感染,唐骏先生表示今后将一定会再来河海大学与大家交流。   唐骏先生历任微软公司总裁,盛大网络公司总裁,新华都实业集团股份有限总裁等职。获得微软唯一终身荣誉总裁称号,并多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。

6月14日下午,新华都集团总裁、微软公司终身荣誉总裁、我校兼职教授唐骏博士在山上礼堂作题为“超越平凡——职业化生存之道”演讲,这是“全球化企业领导人发展计划”公益演讲我校专场,由国家发展和改革委员会国际合作中心主办,我校承办。国家发展和改革委员会国际合作中心主任张小冲,副校长卢中昌,全球化企业领导人发展计划相关人员参加了演讲会。

    11月10日晚,著名职业经理人、新华都集团总裁兼CEO、微软有限公司终身名誉总裁唐骏先生作客第27期“嘉园讲坛”,为嘉定校区近千名同济学子带来了题为“共享成功 超越平凡”的精彩讲座。 <BR>    在讲座中,唐骏与同学们分享了他的成功经验,将其成功归结于“简单+勤奋”,并用自己的人生经历勉励同学“享受过程所带来的每一份精彩”。唐骏先生素有“中国打工皇帝”之称,其演讲引起了同学们广泛的兴趣,报告厅内济济一堂,座无虚席,没有座位的同学或席地而坐或直身站立聆听了讲座。唐骏先生用生动形象的事例、幽默诙谐的语言赢得了同学们阵阵掌声。 <BR>    唐骏在讲座中还充分赞赏了同济学子的坚韧与执着,他指出今年他在高校的唯一一场演讲选择在同济嘉定校区完全是被同济的一名学生所感动。他所提及的卫松同学系我校研究生,他从本科开始就邀请唐骏先生到学校开讲座,在长达近两年的努力下,终于打动了唐骏先生。卫松同学锲而不舍的精神博得了现场同学们经久不息的掌声。 <BR>    嘉园讲坛是由嘉定校区研究生会主办的大型学术及人文高水平讲座,于2005年在嘉定校区创立,至今已成功邀请了多位来自学术、商业、文艺等各界知名人士作客讲坛,为同济研究生搭建了一个拓展视野的舞台,深受广大学子的喜爱,并于近日获得嘉定校区“记录嘉园”活动“校园文化奖”。  <BR>     <BR>

唐骏又来大工了!!消息一出便在学校引起了轰动,13日中午,西山一条街发票现象,排起了长龙般的队伍,同学们亟待去领票去聆听“打工皇帝”的演讲,都想去领略“职场第一人”的风采,去感悟“金牌CEO”的魅力。 大工人或许真的幸运,04年唐骏受聘为我校兼职教授,2年前他曾来我校做励志讲座,如今他又来了。当时亲耳聆听讲座建筑艺术学院的国威依然记得当时的场景:忘不了幽默风趣的语言,忘不了侃侃而谈的风采,此起彼伏的掌声和会心的笑声似乎还回荡在耳畔。她说那是她大学生活中难忘的经历。 如今,唐骏又来了,14日下午的山上礼堂又坐满了同学。唐骏的这次演讲,又给大工人带来了什么?这次会成为大工人的难忘记忆吗?让我们走进唐骏的演讲,走进唐骏的人生,走进唐骏的职场生存之道。靠着执着去追求 “大学时代的唐骏很普通,很平凡,很一般。普通到什么程度?普通到自己都感动的那种程度。普通并不是我没有追求,我是追求的。”,唐骏一直在强调大学时代的自己很平凡,但他懂得追求。 在大学时代,普通也不帅气的唐骏却有勇气去追求当时北京邮电学院的50大美女之一,这看似毫无可能的事情却发生在唐骏身上。在给美女写完两封信没有回音后,他的同学都在劝唐骏放弃这个念头,但倔强的唐骏并没有放弃,“我没有放弃,我靠的是一种执着,靠的是一种追求。”就这样,唐骏靠着执着的追求终于打动美女的芳心,如今他们已经走过了23年的岁月。 那个时代对大学生来说没有太多的出路,而唐骏当时就一个追求,就是考研究生。经过两年的努力,当年他的研究生考试成绩位列年级第一,但却因种种原因没有取得出国深造的名额。在打击面前,唐骏没有放弃,他发现那年由于教育部的严格规定,有很多名额因考生英语成绩没有上线而空闲着。一心想出国的他开始给北京每一所大学打电话,询问是否可以得到多余的出国留学名额。在不知打了多少个电话之后,唐骏终于发现,当时的北京广播学院尚有名额没人用。在北京广播学院得到名额后,唐骏已错过了上报教育部的最后期限。唐骏拿着介绍信,去找教育部出国司的一位副司长,在第一次吃了闭门羹后,倔强的唐骏一连在司长门口等待了5天,每天都向这位副司长问好,终于感动了那位副司长。副司长终于破例给唐骏一个机会,于是他获得了去日本读研究生的机会。研究生毕业后又赴美读博士。唐骏靠着执着的争取获得了本该不属于他的机会,“我相信在我们未来的人生职业生涯中,你会发现,很多本该不属于你的机会 ,但是你只要多跨出一步,只要你多愿意去追求那么一点点,我相信成功也许离你更近了,成功也许就属于你了。” “没有太多的技巧,我用最原始的方式感动了别人。”唐骏说你感动了周围的人,在中国五千年文化历史背景下,他们也一定会感动你。唐骏的成功就是从这种执着的坚持来感动周围人开始的。勤奋不可或缺 “今天你来参加演讲什么都没有得到的话,我希望你们能到两个字,那就是勤奋。”唐骏说光有勤奋是不够的,但是没有勤奋肯定是不够的。作为“职场第一人”,唐骏说成功路上没有捷径,靠的是一种勤奋。在微软,也是靠着勤奋成就着一番辉煌的事业,让世界知道了一个中国人叫做唐骏,他很有才。 微软历史上唯一一位3次被授予微软公司最高奖——比尔盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工,也是微软公司历史上唯一一位被公司授予终生荣誉总裁称号的员工,这些至高无上荣誉的背后是唐骏辛勤付出的成果。在微软10年的职业生涯中,唐骏是微软8万员工中最勤奋的一个。 1994年,刚加盟微软的时候,唐骏有一些失落。因为当时的微软是一种精英文化,1500名员工各个都是强手,从技术到管理,唐骏排在倒数第一的位置,喜欢大舞台的他甚至后悔自己放弃了在洛杉矶创办的三家公司而到微软做工程师的决定。但事实上,面对现实的他寻找到一条新的道路来实现自己的大舞台梦想。 用7年的时间,从普通员工走上中国区总裁的位置,将不可能变成可能,这是一种怎样的经历?“在那么多天才中脱颖而出,我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏说。进入windows部门以后,唐骏很快发现中文版的系统发布时间比英文版的系统发布时间晚至少9个月的时间,而他并没有像普通人那样去抱怨,而是选择了利用夜晚和周末的时间来研究,对windows的模块进行分解,最终形成“唐氏开发模式”,成功研发出中文版代码,解决windows系统发布时间不统一的问题,实现了windows的全球发布。在当时微软1万多员工中,只有唐骏一个人拿出实际行动完成这样工作,形成的方案也得到了董事会的认可。董事会随即准备广泛推广“唐氏开发模式”,而唐骏也就成为了推广团队的部门经理。由一个普通员工到部门经理,唐骏用了9个月的时间。创新促使新成功 当达到一定的水平,唐骏现在已经不把工作当作一种负担。“人生的目标不是追求结果,而是让你过的快乐,让你过的充实,让你觉得在提升自己。”,唐骏的人生的目标是追求人生的快乐和过程。从普通的学生,到微软中国区总裁,到主持盛大网络,到最近10亿转嫁新华都集团,唐骏从零开始,一步步追求,一步步踏上事业的巅峰。其实在这些广为人知的光环下还有一些鲜为人知的故事,都打下创新的烙印。 “你们知道为什么卡拉OK机的评分那么不准,因为制定评分标准的标杆就在你眼前。”原来,当年20多岁的留学生唐骏就是风靡一时的卡拉OK机的发明者,并把标准定为“唐氏标准”。“光是唱歌也没什么意思,要是能有套系统来衡量表演者的演唱水平就好了。”凭着这一简单而独辟蹊径的想法,他研发出一个专门用于卡拉OK设备上的打分机,而后他找到了当时处于市场占有率第二的韩国三星公司,并以8万美元的价格出售了该项专利。这项专利也让90年代的三星公司的市场份额有了大幅度的提高。如今这项专利仍属于唐骏,他常说拿计算机博士的人没有一个人比他更懂音乐的,懂音乐的没有一个人比他更懂得计算机,两者都懂的人又没有人比他更懂得唱卡拉OK。 唐骏的发明还远不止这些,第一个局域网网络游戏、风靡亚洲的街头大头贴机,以及 “为什么下水道井盖是圆的”这一经典外企应聘题目都是唐骏的“杰作”。如今,已经转会新华都集团的唐骏还有目标,他要拍电影。虽然中国的电影市场已经竞争非常激烈,但唐骏靠的不是直接的竞争,而是商业模式的竞争来争取市场。面对中国电影市场宣传力度大,但是上座率低的状况,唐骏要改变一种商业模式,吸引观众走进电影院。而在这之前,唐骏已经尝到了商业模式的改变所带来的甜头。 在美国,在没有进入微软工作之前,唐骏在洛杉矶成立了一家移民律师事务所。这在当时是不可思议的事情,都知道美国的法律产业有百年的历史,成熟的市场似乎再也无法接纳新的律师事务所。但唐骏打破按小时收费的制度,而是采用按案例收费的制度。新的商业模式不仅让唐骏在美国律师行业有了立足的机会,而且成为强者——洛杉矶82家律师事务所排名第一,而这个过程只花了5个月的时间。 未来的创业需要一种模式,而不是一种捷径,这是唐骏的观点。我们鼓励大学生创业,但反对盲目创业的行径,唐骏说创业只有热情是没有机会成功的,要寻找一种差异化的过程,要学会创新。我们要做什么? 在中国的总裁中,用人没有一个能比得上唐骏,因为在过去十年间,唐骏面试了2500名大学生。这也就意味着每个工作日,唐骏都要面试一个大学生。这样的锻炼几乎让他能在5秒钟知道被面试者适合哪一方面的工作,什么地方还需要进一步的完善。10年的积淀让他在引导大学生方面更有发言权。 大学的四年,我们该为我们的职场准备些什么?作为企业领导,唐骏说,领导提拔两种人,一种是能力强的人,一种是自己的喜欢的人。而成为领导喜欢的人就需要大学生有一个好的性格,利用大学四年好好培养我们的性格。什么是优秀的性格?唐骏给出了最简单的答案:“优秀的性格就是让周围的人都喜欢。” “怎么学比学什么重要”,唐骏说大学里面的每门课程社会上都用不上。在大学里面,大学生要学习的是学习的能力。现在的教育体系无法改变,大学生需要改变的是自己,找到一种自己适合的学习方式。社会上需要很多的知识来学习,学习能力才能体现真正的竞争力。在大学,学什么不重要,重要的是你怎么学?在大学,需要一种快速学习的能力,在短时间内掌握基本要点。 沟通能力很重要。唐骏在参加央视《对话》节目时,主持人问在职场中,怎么才能成为优秀的总裁?唐骏认为最重要的是沟通。在唐骏看来,沟通的好坏是能力强弱的一种体现,做职场的精英就要会沟通。2003年比尔盖茨要来中国访问的时候,时间定在2月8日,恰好是大年初三,唐骏正是靠着沟通的能力让比尔盖茨改变了一年前已经定好的行程,这是比尔盖茨第一次为别人改变自己的行程。唐骏说,要把沟通提升到艺术的高度。(学生记者 龙海波 徐林燕)

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副校长卢中昌在致辞中对张小冲先生和唐骏博士的到来表示感谢。他说,国家发展和改革委员会国际合作中心倡议发起“全球化企业领导人发展计划”,不仅将为企业家构建一个全球沟通和发展的平台,建立企业家与地方行政官员的长效联系机制,同时也推动企业家成长为更加负责任的世界公民。而该计划系列公益活动的举办更有着极为深远的意义。 卢中昌说,“功以才成,业由才广”。大学生是中华腾飞的生力军,是民族未来的希望。这些讲座的开展不仅能够帮助解决大学生职业化生存与发展的制约瓶颈,激励他们以满腔的激情和不屈不挠的毅力走上成为精英人才的奋斗之路,更为重要的是这是一种社会责任感的传承,是一项造福千秋万代的事业。他说,我校正在进行“第十四次本科教育教学研讨会”,最根本的任务是“实施精英教育,构建研究型大学本科人才培养新体系”,而“全球化企业领导人发展计划”提出的“分享思想,改善世界,成就自己,影响他人”的精神正是大工学子所应具备的。一个学校的水平和实力绝不是仅仅体现在有大楼、有设施上,正所谓“经师易遇,人师难求”,名师是一所学校最为宝贵的环境资源。学校一直致力于给学生提供一个高起点、深层次的交流平台,创造一个优良、宽松的氛围及空间。卢中昌希望同学们珍惜这次机会,多学习,多思考。

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